정년퇴직자 연차휴가와 연차수당 지급 기준 판례

정년퇴직자 연차휴가와 연차수당 지급 기준 판례

1. 연차수당 지급기준 연차휴가를 미사용한 것에 대한 대가로 지급되는 연차수당은 원칙상 연차휴가 사용청구권이 소멸된 날의 다음 날에 그 청구권이 발생되는 것입니다. 다만, 근로자와의 근로계약서, 회사의 취업규칙, 노조와 체결된 단체협약에서 연차수당을 연차휴가 사용 청구권이 소멸된 날 이후 첫 임금지급일에 지급하는 것으로 규정하였다면 그것 자체가 근로기준법 위반이라고 할 수는 없습니다.고 봅니다. 하지만 근로계약서, 취업규칙, 단체협약에서 연차수당을 연차휴가 사용청구권이 소멸된 날 이후 첫 임금지급일이 경과한 날에 지급하도록 정하고 있으면 그 규정은 법률상 효력이 인정되지 않으므로 근로기준법 위반이 된다고 봅니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 표준 임금 혹은 평균임금입니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 표준 임금 혹은 평균임금 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 표준 임금 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

그 외에 연차수당에 대해 알고 싶은 것들

지급 조건 가장먼저 회사에서 연차 사용 촉진제도를 시행하지 않아야 합니다. 연차 사용 촉진제도 시행 시에는 미사용 월차에 대해 수당 지급 의무가 없습니다. 주 15시간 이상 직무를 수행하는 근로자 연차수당은 근로소득에 해당하여 당연히 세금이 부과됩니다. 급여와 수당을 합하여 세금을 원천징수합니다. 주 15시간 이상 기간과 아닌 기간이 섞여 있으면 1년 평균 주 15시간 이상이어야 합니다.

미지급 시 어떻게? 연차 사용 촉진제도를 시행하지 않는 경우 미사용 월차에 대해 수당을 지급해야 하며 미지급은 임금체불과 동일하게 신고합니다.

임금체불 진정서를 선택하여 신청합니다.

지급 시기와 소멸

연차휴가 수당 지급 시기 역시 둘로 나뉩니다. 바로 유급휴가를 주기 직전 혹은 유급휴가를 준 직후의 임금 지급일로 나뉩니다. 연차 휴가 미사용 수당은 휴가 청구권이 사라진 다음 날에 생깁니다. 휴가 청구권은 연차 사용기간이 만료되거나 근로자가 퇴직한 경우에 사라집니다. 연차휴가 수당과 연차휴가 미사용 수당은 소멸 시효 기간을 3년으로 합니다. 두 수당 모두 임금의 특징을 가지고 있기 때문입니다. 연차휴가 수당 청구권은 유급휴가가 지급되기 전 혹은 제공한 직후의 임금 지급일을 소멸시효로 합니다.

이 때 소멸 시효는 3년입니다. 연차휴가 미사용 수당 청구권도 휴가 사용권이 사라진 후 3년입니다. 이 때 기준은 법원 판례와 고용노동부의 근로 기준법입니다. 고용주가 연차휴가 수당과 연차휴가 미수당을 제 때 지급하지 않으면, 근로자 보호법에 의해 임금 미지급의 죄가 생깁니다.

연차수당 지급시기

근로기준법 시행령 제33조에 따르면, 연차휴가수당은 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 거의 모든 유급휴가를 준 직후 임금일에 지급하지만, 월말까지의 일을 전제로 월 중에 임금을 지불하는 회사는 유급휴가를 주기 전에 지급하는 경우도 항상 있습니다. 반면 연차휴가미사용수당의 경우, 휴가 청구권이 연차 사용 기한1년의 만료 아니면 퇴직으로 인해 소멸된 다음날에 발생합니다.

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.

2 제안 연차계산기

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 좀 더 구체적인 내용은 을 참고하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문