법정의무교육 퇴직연금교육 늦기전에 신청하세요

법정의무교육 퇴직연금교육 늦기전에 신청하세요

퇴직연금에 가입하신 근로자분들 퇴직연금에 관련해서 얼마나 알고 계시나요? 고용노동부에서 정한 5대 법정의무교육 중에는 퇴직연금교육이 있다는 사실을 아실까요? 법령으로 지정할 만큼 근로자와 사용자에게는 중요한 내용인데요. 대한민국 모든 근로자의 노후 생활을 보장하기 위한 중요한 제도이니 확실하게 알아두시고 파인에듀를 통해 구체적인 교육 실시를 해보세요 먼저 퇴직연금제도의 정의부터 알고 가자면 근로자의 퇴직 후의 생활을 보장하기 위하여 회사가 직접 퇴직금을 운용하는 것이 아니라, 금융기관에 맡겨 퇴직시 지급을 할 수 있게 만든 제도입니다.

이렇게 위탁을 함으로써 회사의 부도나 도산으로 부터 근로자의 퇴직금을 보장하며 안정적인 삶을 영위해 나갈 수 있도록 하기 위함입니다.


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퇴직연금교육과정을 하는 방법은?


퇴직연금교육과정을 하는 방법은?

아래 4가지 방안으로 가능합니다. 1 서면 아니면 전자우편을 통한 정기적인 교육교재 발송 2 직원연수 조회 회의 강의 등 대면 교육의 집행 3 정보통신망을 통한 온라인 교육의 집행 4 해당 직장 등에 상시 게시확정급여형 DB에 한함 온라인 실습은 아래 사이트에서 가능합니다. 자체 교육 방법 교육시간 연 1회 이상, 1시간 이상 교육계획서 작성, 사진 촬영, 참석자 명단 서명 연관 자료집은 3년간 저장 퇴직연금 교육자료집은 아래 링크에서 다운 받으세요 실무에서의 현실적인 방법 보통 퇴직연금은 은행에서 가입하게 되는데, 은행 담당자가 퇴직연금교육과정을 은행에 위탁할지 확인합니다.

퇴직연금제도는 반드시 가입해야 하는가?

기업은 퇴직연금제도에 반드시 가입해야 하고 미가입시 과태료를 부과받을 수 있다고 이해하는 경우가 많습니다. 연관 법이 개정되고 알려진 부분인데 현실 사실과는 약간의 거리가 있습니다. 2022년 4월 14일 이후 설립된 회사는 퇴직연금제도를 가입해야 하는 것은 맞으나, 현실 과태료나 벌금 규정은 아직 정해진 바가 없습니다. 따라서 의무라기 보다는 권고에 가깝습니다. 근로자 퇴직급여 보장법 제5조 현실 법이 개정되며 변경된 부분은 퇴직연금제도의 가입의무가 아닌 지급방식입니다.

퇴직연금은 당연히 일반 급여통장이 아닌 개인형 퇴직연금계좌IRP로 지급되며 이는 일반 퇴직금도 동일합니다. 다만 아래 4가지 경우 일반퇴직금은 예외적으로 일반 급여통장으로 받을 수 있습니다.