연차수당 지급기준 및 연차수당 계산방법

연차수당 지급기준 및 연차수당 계산방법

연차휴일은 근로자가 1년간 계속 근로함으로 인해 일어나는 정신적, 육체적 피로를 회복하고 노동의 재산산과 문화생활을 확보할 수 있도록 마련된 휴가제도입니다. 연차휴일은 1년간 80 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가가 부여되는 제도입니다. 입사 1년 미만자에 대해서는 매월 만근 시 1일의 연차휴가를 선부여합니다. 또한 3년이상 계속 근로했을 때는 매 2년에 대해 1일의 가산 휴가가 덧붙여집니다. 근로기준법 제60조 결근으로 출근율이 80 미만인 경우 월단위로 개근 여부를 산정하여 개근한 월에 대해 1일의 연차휴가를 부여하게 됩니다.

지급 시기 및 소멸

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전 혹은 유급휴가를 준 직후의 임금 지급일입니다. 연차휴가미사용수당의 경우 휴가 청구권이 연차사용기한1년의 만료 혹은 퇴직으로 인해 소멸된 다음날에 발생합니다. 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당은 모두 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 연차휴가수당 청구권의 소멸시효는 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일로부터 3년입니다. 연차휴가미사용수당 청구권의 소멸시효 역시 휴가 사용권이 소멸한 때로부터 3년입니다.

사업주가 연차휴가수당, 연차휴가미사용수당을 지급 기일에 지급하지 않을 경우 근로기준법상 임금 미지급의 죄가 성립합니다.

연차휴가제도

연차휴일은 과거 성실하게 수행하는 수행하는 근로한 근로자에 대한 보상으로서 휴식의 기회를 유급으로 제공하는 근로기준법상의 제도를 말해요. 상시근로자수 5인 이상 사업장에서 4주 동안 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 사용자회사는 근로기준법 제60조연차 유급쉬는날에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 혹은 1년간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하고, 1년간 80 이상 출근한 근로자의 경우 15일의 연차휴가를 주어야 해요. 3년 이상 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대해 1일을 가산하여 연차휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 넘을 수 없습니다.

연차 발생 기준

연차는 입사 1년 미만 근로자 라면 1년동안 최대 11개의 휴일을 받을 수 있습니다. 다만 다음 조건을 만족해야 합니다. 1개월 개근 1개월 개근시 연차가 1개 발생 단 2020년 3월 1일 근로기준법 개정으로 인해 연차 발생 후 1년 이내 휴일을 사용하지 않으면 자동 소멸되기 때문에 입사 1년 차의 경우는 이 부분 확인하여 휴일을 활용하는 것이 좋습니다. 다음 1년간 80 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 지급하도록 규정 되어 있습니다.

또한 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매번 2년에 대해 1일 가산 유급휴가를 줘야 하며 이와 같이 경우 가산 휴가를 포함, 총 휴가일수는 25일을 한도로 정하고 있습니다.

연차수당 계산법

연차휴가제도는 유급휴가제도입니다. 그러니까 비록 현실 근로를 하지 않더라도 연차휴가수당이 지급되어야 합니다. 연차휴가수당은 1일분의 을 기준으로 합니다. 1일 통상임금은 1일 근무시간8시간 기준 times 최저임금시급 을 곱한 금액입니다. 통상임금은 시간급으로 산정하는 것이 원칙인데 왜냐면 통상임금을 계산기초로 활용하는 근로조건 즉, 연장근로 야간근로 휴일근로에 대한 가산임금 등이 시간 단위로 산정되기 때문입니다.

연차수당 계산은 1일 통상임금을 구하고 거기에 사용하지 않은 연차일수를 곱하면 됩니다. 일반적인 임금 계산법 1 월급제의 경우 주44시간제의 경우 5인 미만 사업장

통상임금에 연관된 항목만을 떼어내서 그 금액을 월의 일반적인 임금 산정기준 시간수로 나 눈금액이 시간급 통상임금입니다.

자주 묻는 질문