실업급여 조건 실수령금액 계산기 (고용보험)

실업 수당 요건 실수령금액 계산기 (고용보험)

오늘은 퇴직금 계산기, 퇴직금 계산하는 방법에 관련해서 알아보겠습니다. 예전에는 평생직장이라는 단어가 흔했는데 최근 들어서는 평생직장이란 거의 없는 것 같이 보여집니다. 근무 기간이 길면 길어질수록 상당한 목돈이 되어 다가올 것이 퇴직금인데, 오늘은 퇴직금 지급 기준과 계산기를 사용하여 퇴직금 계산 방법과 퇴직금을 지급해야 하는 지급 기한에 관련해서 포스팅하겠습니다. 연속 근로 기간이 1년을 초과한 자로서 4주간 근무시간을 평균으로 계산했을 때, 1주간 소정근무시간이 15시간 이상인 경우, 해당 회사는 근무자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급하여야 합니다.

대부분의 정규직인 경우 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

일용 근로자 정의 및 개요

일용 근로자라고 하면 그때그때 필요에 의해 활용하는 근로자로서 근로 거래를 1년 단위로 체결하고 그 날의 근로가 끝나면 사용 종속 관계도 끝나 계속 고용이 보장 되지 않는 자를 의미합니다. 여기에는 사업 성수기에 3개월 미만의 단기 거래를 통해 임시로 고용된 근로자도 포함됩니다. 1일 단위로 계약이 진행되기 때문에 거래를 새로 체결하지 않는 한, 고용주는 일용 근로자를 계속 고용할 의무는 없습니다.

그러므로 근로 법규에 의하면 일용 근로자라도 지속해서 3개월 이상 고용된 경우 통상의 고양자와 같이 해고 시 사전 예고, 예고 수당 지급에 대한 규정을 동일하게 적용 받는 것을 보장하도록 정하고 있습니다. 주로 건설 현장 근로자 분들이 이런 경우에 해당하시는 경우가 많습니다.

퇴직금 계산

이상 퇴직금 지급기준과 퇴직금 계산법에 관하여 알아보았습니다. 퇴직금은 1년 근무 기간에 관하여 30일분 이상의 평균임금을 지급합니다. 평균 임금이라 함은 퇴직 전 3개월 임금의 평균을 말합니다. 통상 근로자의 근로시간에 비례하여 계산됩니다. 주 15시간 미만 기간은 퇴직금 산정에서 제외됩니다. 11개월 15일을 근무했다면 퇴직금이 없습니다. 1년 6개월간 근무하였다면 1년 6개월분의 퇴직금이 지급됩니다.

1년이 지나 퇴직금이 발생하면 그 후 매달 일 년 치의 112 만큼 추가로 발생합니다. 즉 1.5개월분의 퇴직금을 지급합니다.

퇴직금을 많이 받는 방법이 있나요?

퇴직금 수령을 위해 IRP계좌를 꼭 만들어야 하나요?만 55세 이하는 IRP계좌를 통해서만 수령가능합니다.

이상으로 퇴직금 계산기를 효과적으로 활용하는 법, 퇴직 소득세 계산하는 법, IPR계좌를 통해 퇴직금 수령하는 방법을 알아보았습니다. 노동의 대가인 퇴직금, 올정의롭게 계산하셔서 받아보시고 본인의 현재와 미래를 위해 활용하는 좋은 자금으로 운용해 보시길 바랍니다.

감사합니다.

아르바이트 정의 및 개요

아르바이트란 본래의 직업이 아닌 별도의 수입을 얻기 위해 하는 일로 단기 혹은 임시로 고용되어 일하는 것을 의미합니다. 회사나 기관 등이 이와 유사한 아르바이트를 단기간에 걸쳐 채용하고 작성한느 근로 계약 자료를 단기아르바이트근로계약서라고 지칭합니다. 단기아르바이트근로계약서는 아르바이트 근로자가 회사의 지시 혹은 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로 단기아르바이트근로계약서를 작성할 때에는 아르바이트 기간 및 임금, 근무 필요요건 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 양측이 합의한 사항에 관하여 확실하게 기재를 하는 것이 중요합니다.

다만 단기아르바이트근로계약서는 일반적으로 회사나 기관 등에서 이미 작성한 계약서에 일부 조건만을 변경하여 작성하므로, 아르바이트 근로자가 그 내용을 확실히 확인하고 쓰는 것이 중요합니다.

퇴직금 산정 예시

지금까지 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기에 관련해서 알아보았습니다. 계산하는 방법을 보시고 정보를 입력만하면 되니 산정되는 퇴직금과 비교해보시기 바랍니다. 고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 관해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 고용주는 근로자가 퇴직한 경우에 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 평균임금이 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 합니다.

평균임금 산정기간 중에 휴직을 하거나 사업자의 요구에 의해 부당하게 휴직하는 경우는 휴직한 첫날을 평균임금산정 사유발생일로 보아 이전 3개월간을 대상으로 평균임금을 산정해야 합니다.

자주 묻는 질문