연차발생기준 ( 연차수당 계산 방법 및 계산 바로가기)

연차발생기준 (+연차수당 계산 방법 및 계산 바로가기)

기업노무자문과 컨설팅 근로기준법을 찾아보니 연차수당은 평균임금 아니면 통상임금으로 계산하도록 하고 있었으나 2023년에 보상해야 할 미사용연차수당은 무엇을 기준으로 계산해야 하는 건가요? 근로기준법 제60조 제5항에서는 연차수당에 관해 취업규칙 등에서 정하는 일반적인 임금 아니면 평균임금을 지급하여야 한다고 지정해서 있습니다. 일반적으로 통상임금의 금액이 평균임금의 금액보다. 낮기 때문에 보통 통상임금으로 지급하는 것이 일반적이며, 대법관 역시 휴가기간에 근로자가 노동을 제공하지 않더라도 노동을 제공한 것으로 보아 지급되어야 하는 연차휴가수당은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 한다고 판단하였습니다.

연차수당 계산연차 유급휴가 근로수당

근로자가 1년 동안 휴가를 사용하지 못한 연차 유급휴일은 연차수당으로 보상을 받을 수가 있습니다. 다만, 연차수당은 연차휴가 사용촉진 여부에 따라 지급여부가 달라 질수 있습니다. 통상적 연차수당 1일 일반적인 임금 미사용 연차 유급휴가 일수 여기에서 통상임금은 기본금, 각종 수당가족수당, 직무수당 등, 상여금의 합계를 말합니다. 한달 통상임금이 200만원이라면 시간당 통상임금은 9,569원200만원209시간, 1일 통상임금은 76,552원9,569원 8시간입니다.

그러므로 미사용 연차 유급휴가 일수가 5일인 경우 연차수당은 382,760원76,552원 5일이 됩니다. 연차수당은 이렇게 계산을 하시면 됩니다.

연차수당 계산방법.

연차수당이란 근로자가 휴가를 사용하지 않았을 시 사업주가 이를 금전적 수당으로 보상하는 제도를 말합니다. 단 사업주가 근로자에게 연차 사용을 독려했음에도 불구하고 이를 사용하지 않았을 경우엔 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 근로기간 1년을 충족시키고 퇴사하거나 1년을 채우지 못한 경우 연차 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 입사 2년차부터 연차 미사용 수당이 발생 만약 사용하지 못한 월차에 대해서는 시효 3년이내 청구 할 수 있습니다.

연차 수당 계산 방법은 연차 개수 근무시간 통상임금을 곱하여 계산되어 지며 여기에서 언급하는 통상임금이란 근로자에게 정기 및 고정적으로 총 근로에 관해 지급하기로한 시급 아니면 일급, 월급, 주급등의 금액을 말합니다. 월차에 따라 다른 연차수당은 웹홈페이지 아니면 연차수당 계산기를 통해 급속도로 확인할 수 있습니다.

주휴수당 지급 기준

노동법에 따르면, 주휴일은 일주일에 15시간 이상 근로한 근로자에게 적용됩니다. 주휴수당은 근로의 형태와 연관 없이 위 조건을 충족하는 모든 근로자에게 지급되기 때문에 아르바이트, 비정규직, 파트타임 근로자 모두 해당 대상이 됩니다. 일반적으로 8시간 근무하고 주 40시간 근무자의 경우, 연봉 계약 시 주휴수당이 포함되어 있을 수 있으므로 계약서를 조심스럽게 검토해야 합니다. 주휴수당은 임금에 해당하며, 지급되지 않은 경우 근로기준법 제 110조벌칙에 따라 2년 이하의 징역 아니면 1천만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

연차수당 계산방법

연차는 유급휴일로 해당하는 것이므로 통상임금에 해당하는 오늘 급여를 지급받을 있습니다.

연차수당 계산 방법연차수당 = 시급 X 8시간 X 미사용 연차 개수☞ 시급 = 일반적인 임금 / 209시간☞ 일반적인 임금 = 기본급 + 고정수당 + 월 정기 상여금

참고* : 통상임금은 소정근로 아니면 근로자에게 지급되는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당의 합입니다.

단시간 근로자의 경우

통상근로자의 소정근로시간이 만약 주 40시간이고, 단시간근로자의 소정근로시간이 주 20시간이라면, 연차미사용수당도 비례해서 발생합니다. 8시간 x 주20시간 주40시간 4시간. 즉 주 20시간 단시간 근로자가 휴가를 10일 사용하지 못했다면, 4시간 x 10일 40시간분의 통상임금액만큼의 연차미사용수당이 산정되는 것이죠. 근로기준법 제61조에서 정하는 방식대로 사용촉진을 해야 적용됩니다. 1년 이상자와 1년 미만자에 대한 촉진시기가 다르니 유의해야겠습니다.

회계연도 기준입니다. 1년 미만의 경우 12차 촉진을 각각 2번씩 해야 하죠? 까다롭습니다. 시기를 맞추는 것도 중요하지만 방법도 중요한데요. 1차 촉진시기에는 근로자별로 미사용 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 사용시기를 정해서 알려주도록 무조건적으로 서면으로 촉구해야 합니다.

자주 묻는 질문