연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차수당 지급기준 연차 계산기 1편

연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차수당 지급기준 연차 계산기 1편

근로자가는 노동법에 의해 연차가 생깁니다. 이 휴가를 1년 동안 사용하지 않으면 없어집니다. 사용하지 않은 연차는 수당으로 보상이 되는데요. 이것을 연차수당이라고 합니다. 연차수당에는 연차휴가 수당과 연차휴가 미사용 수당이 있습니다. 연차휴가 수당은 연차휴가 사용일에 맞게 유급으로 지급되는 임금입니다. 연차휴가 미사용 수당은 연차 휴가를 쓰지 않은 경우에 해당되는데요. 연차 사용 기간이 끝났거나 퇴직으로 연차 청구권이 사라진 경우에 발생합니다.

이에 맞게 발생한 임금을 말합니다. 모든 경우에 연차수당이 생기진 않습니다. 회사의 내부 규정에 따라서 지급 여부가 달라집니다.

보편적인 임금 계산식

통상임금은 원리적으로 시간 급여로 산정되어야 합니다. 왜냐하면 통상임금을 기초로 계산하는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등에 대한 가산임금이 시간 단위로 산정되기 때문입니다.

시간당 통상임금은 기본급과 고정수당을 더하고 연간 정기 상여금을 209로 나눈 금액을 다시 더하여 계산됩니다. 이같은 경우애 연간 정기 상여금은 상여금 전체 금액을 12로 나눈 금액입니다. 209라는 숫자는 월 소정 근로시간으로 책정된 숫자입니다.

연차발생기준 FAQ

근로자수가 5인 미만인 사업장에서는 연차 제도가 의무사항이 아님. 정해진 연차 갯수를 넘어서 사용할 경우 더이상의 연차가 아닌 결근. 쉽게말해 연차부재할 때 출근하지 않으면 결근 연차 사용 촉진제도는 근로자의 휴가 사용 독려를 위해 미리 회사에서 알려주는 제도로 만약 이와 유사한 촉진에도 불구 휴가를 사용하지 않을 시 사업장에서 연차 수당을 지급할 의무가 없음. 연차 5인이상 사업장에서 1년이상 80 근무주 15시간 이상 근무시 받게되는 유급휴가 연차 발생기준 1년 미만 근무시 연차 11일 21년 이상근무시 25개 발생 연차 수당 계산방법 연차갯수 X 근무시간 X 통상 임금 같이 읽을만한 권장 글 연차수당발생기준 및 계산방법 를 전달해드렸습니다.

도움이 되셨길 바랍니다.

연차 발생기준 연차 계산기

앞서 언급했던 월차 발생기준이 조금 어려우신 분들도 있으시죠? 본인 연차가 얼마 남았는지 궁금한데 보다. 쉽게 계산하고 싶으신 분들은 연차 계산기를 활용해 보시는 것도 방법입니다. 연차 계산기 사용 시에는 계산 기간이 매년 입사일로부터 다음 연도 입사일까지인 경우 입사일 기준을 선택하면 됩니다. 연차유급휴가의 계산 기간이 매년 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 회계연도 기준을 선택하면 됩니다.

일반적으로 연차 계산기는 개근 아니면 80 이상 근무한 경우를 기준으로 계산합니다. 또한 거의 모든 언급했던 것처럼 2018년 5월 29일 연차 개정, 2020년 3월 31일 연차 개정이 모두 반영된 연차 계산기인 경우가 많으니 참고하시길 바랍니다.

연차 발생 기준.

근로 기간에 따른 연차 발생 기준에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 위의 이야기를 쉽게 설명해보자면 1년간 80이상주15시간 근무한 1년이상 근로자에게 1년에 총 15개의 연차가 부과되며 최초 1년을 초과한 2년마다는 1일씩 연차가 가산, 최대 25개의 연차가 발생하게 됩니다. 작년인 2022년 입사를 기준으로 하여 연차 발생기준 예시를 아래부터 확인해보겠습니다. 22년도에 입사하여 만 3년의 근무 시간이 이뤄졌다면 그떄부터 2년마다.

1개씩 연차가 추가로 발생합니다. 즉, 아래표에서 3년 근무 시점인 25년부터 2년마다. 1개씩 연차가 추가 최대 받을 수 있는 연차 갯수는 총 25개이며, 이는 한 회사에 입사후 약 20년 이상 근로해야 가능합니다.

연차수당은 많은 논란들을 갖고 있습니다. 2018년 연차수당과 연관된 대법원의 판례가 대표적인데요. 연차수당이 소정 근로일에 대한 보상이기 때문에, 주휴수당과는 다른 관점으로 해석했습니다. 연차휴가를 사용했다면 월 수당에는 따로 보상이 지급되지 않습니다. 따라서 임금이 일급제 혹은 주급제의 형태로 지급되지 않는다면, 통상임금에 에 관하여 잘 알고 있어야 합니다. 연차휴가와 연차수당은 근로가 끝나거나 유지가 될 때 자주 논란이 됩니다.

특히 근로기준법이 몇 가지 개선된 후에는 세부적으로 살피어 봐야 합니다. 입사 후 2년간 연차 유급 휴가 보장이 확대되거나, 근속 1년 미만 근로자의 연차 휴가 사용 기한이 축소된 경우가 이에 포함됩니다. 미사용 연차 수당은 무조건 수령을 해야 하는 수당이 아닙니다. 노동법에 따라 회사의 제도를 잘 살펴봐야 하는 경우가 있는데요. 연차휴가 사용 촉진제를 꼭 봐야 합니다.

자주 묻는 질문