육아휴직 확대_2023년 발표된 육아휴직 바뀌는 내용 알아보기

육아휴직 확대_2023년 발표된 육아휴직 바뀌는 내용 알아보기

저출산으로 인해 정부에서 새로운 정부정책이 나오고 있으며 2023년부터 육아휴직기간이 1년 6개월로 늘어난다는 이야기를 들었습니다. 그래서 앞으로의 육아휴직기간과 신청조건 및 방법에 대하여 알아보고자 합니다. 육아휴직기간에 대하여 먼저 알아보겠습니다. 과거에 있을 때는 만 8세 이하 및 국민학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 근로자 엄마, 아빠에 한해 부모 개별적으로 자녀 1명당 최소한 30일부터 최대 1년까지였으며 2회 분할 사용이 가능합니다.

앞으로는 육아휴직이 1년 6개월로 확대된다는 이야기가 있습니다. 이는 2023년 6월에서 7월 정도로 예정되어 있다고 합니다. 그리고 이 기간이 소급적용이 가능한지에 많은 이야기가 있습니다. 사업주와 협의하여 1년을 연장하는 것은 가능하지만 고용보험에서 지급되는 육아 휴가 급여는 더 이상 지급되지 않는다고 합니다.

청년다음날 저축계좌

매월 10만원을 저축하면 정부 지원금 10만원을 받는데, 3년 만기 시 본인 납입액 360만원에 정부 지원금 360만원을 합쳐 총 720만원의 적립금과 예금 이자를 수령할 있습니다. 기초생활수급자, 차상위계층이라면 정부 지원금 30만원이며, 3년 만기 시 총 1,440만원을 수령할 있습니다. 가입자격은 수입이 월 50만원 초과 200만원 이하이며, 가구 소득 중위 100 이내의 청년만 가능합니다.

아빠 육아휴직?

같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때에는 두 차례 사용한 사람의 육아 휴가 3개월 급여를 통상임금의 100로 상향하여 지급합니다. 4개월 이후에는 급여는 통상임금의 50로 지급합니다. 상한액 250만 원 적용, 아빠 육아 휴가 보너스제가 적용된 달 인 첫 3개월은 육아휴직급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다. 부모가 같은 자녀에 대해, 사용하는 경우에는두 차례 육아휴직을 사용한 경우에 지급됩니다.

육아휴직급여 신청대상과 급여액기준

육아휴직급여를 신청하기 위해서는 육아휴직은 30일 이상 부여받은 경우 신청이 가능합니다. 2022년 1월부터의 육아 휴가 급여는 월 통상입금의 80 입니다. 육아휴직급여의 상한 한도는 150만원, 하한 한도는 70만원 입니다. 육아휴작급여의 25는 직장복귀 6개월후에 일시불로 지급 받을 수 있습니다. 또한 육아휴직은 근속기간안에 포함되는 기간이므로 퇴직금 산정기간에도 포함하여 적용합니다.

33 부모휴직제도

2023년부터 아빠 육아 휴가 보너스제는 폐지되고 33부모 휴직제도에 통합이 되었는데요. 33 부모 휴직제도는 육아 휴가 사용시 첫 3개월간 급여는 통상입금의 100로 상향지급 받을 수 있는 제도입니다. 부모가 동시에 진행하여 진행하여 혹은 순차적 사용시 모두 적용이 됩니다. 1개월째는 남편과 아내 개별적으로 최대 200만원, 2개월째는 최대 250만원, 3개월째는 최대 300만원까지 지급받을 수 있으며 모두 통상임금기준 100이내의 금액이어야 합니다.

4개월째부터는 일반 육아휴작 급여로 통상임금의 80가 지급됩니다.

부모 급여 신설, 구 영아수당

올해부터 만 12개월 미만 아동에 대하여 매월 70만원, 만 1세 아동에 대하여 매월 35만원의 부모급여를 지원합니다. 어린이집을 이욯하는 경우에 보육료 바우처로 지급하며, 종일제 어린이 돌봄 서비스를 이용하는 경우에 종일제 어린이 돌봄 정부지원금으로 받을 있습니다. 신청은 온라이복지로, 정부24 혹은 행정복지센터주민센터에서 할 있습니다.

한부모근로자육아휴직급여특례

한부모 근로자이면 첫 3개월 기초 임금 100상한 250만 원을,412개월 기초 임금 80상한 150만 원를 지원합니다. 육아휴직을 시작한 날 이후로 1개월부터 매월 단위로 신청하고, 당월 중에 시작한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고도 나중에 신청은 가능합니다. 하지만, 육아휴직이 끝난 날 이후로 12개월 이내에 신청하지 않을 경우는 급여를 지급하지 않습니다.

자주 묻는 질문