청소년 알바 주휴일과 주휴수당, 주휴수당 포함시 시급, 주급, 월급은(주휴수당계산기)

청소년 알바 주휴일과 주휴수당, 주휴수당 포함시 시급, 주급, 월급은(주휴수당계산기)

2022년이 되고 최저시급이 전년도에 비해 440원이 인상된 9,160원으로 책정되었습니다. 우리나라에서는 근로자의 삶의 질과 경제적인 질적 향상을 위하여 몇 가지 제도를 보장하고 있는데요, 최저시급과 주휴수당 제도가 바로 그중에 포함된 것들입니다. 많은 분들이 주휴수당에 관해 명확하게 알지 못하여 당연히 받아야 하는 권리임에도 받지 못하는 경우가 많은데요, 오늘은 이 주제들에 관해 간결하게 다뤄보도록 하겠습니다.

쿠팡 주휴수당

쿠팡 주휴 수당 지급 조건에 관련해서 알아보겠습니다. 한 주 동안 1 이상 만근 씨 1일 통상 임금 곱하기 근무일에 5일을 나눠주게 됩니다. 일주일의 근로시간이 15시간 이상 되면 받을 수 있기 때문인데요. 쿠팡은 하루에 8시간씩 일을 하니까 2일이 됩니다. 계산해보시면 하루 최저 시급이 8720원이고 8시간씩 업무를 하기 때문에 6만 9760원이 되고요 69720원을 5로 나눠주게 되면 13952원이 됩니다. 1일치 주휴 수당이 1만3952원이지만 이틀 근로시 지급이기 때문에 2만 7천904원을 받을 수 있습니다.

단순하게 설명드리자면 1만3952원에 근무한 일수를 계산하시면 총 얼마를 받을 수 있는지가 나옵니다.

2024년 최저시급이 미치는 영향

고용 측면 소상공인이나 고용자 입장에서는 인건비가 올라가니 당연히 부담이 커질 수 밖에 없는데요, 소상공인연합회 설문조사 자료에 의하면 최저임금 인상이 소산공인, 일자리에 미치는 영향으로 신규 채용을 축소한다던가 과거 인력을 감원, 과거 인력의 근로시간을 단축할 것입니다. 라는 의견이 많았고 고용에 있어서 변동 없음, 혹은 부담으로 고용을 축소할 것이라는 응답이 많았습니다. 급여 측면 최저임금이 인상됨으로 연관된 법률과 사회복지제도에 대한 금액 수치도 모두 인상될 것으로 보이고 특히 휴업출산휴가급여 하한액 등은 최저임금 인상률이 적용되어 모두 2.5씩 인상될 것으로 보입니다.

주휴수당 결근

주휴수당 결근에 관련해서 살펴보겠습니다. 주휴수당은 결근을 하고 휴일에 출근하면 주휴수당을 주나요라는 고 질문을 할 수 있지만 아닙니다. 결근을 함으로써 무급 휴일이 되기 때문에 주휴수당은 발생되지 않습니다. 다만 휴일에 출근해서 업무를 제공하는 것이기 때문에 휴일 근로에 대한 임금 100와 가산수당 50를 지급을 해야 합니다. 개근을 하지 못하고 결근을 했다면 주휴일은 개근을 한 근로자에게만 부여하는 것이기 때문에 다만 휴일 자체를 부여하지 않으면 안 되기 때문에 휴일은 부여하되 무급으로 처리하면 됩니다.

주휴일은 일요일인가요 아닙니다. 일주일 중 하루를 근로자가 추측 가능하게 지정하면 됩니다. 불특정하게 하면 인정되지 않습니다. 알바 주휴수당에 대한 명확한 내용은 글을 참조하시기 바랍니다.

주휴수당이란?

현재 경제협력개발기구OECD 회원국 주휴수당을 의무화한 나라는 한국과 터키 뿐입니다. 주휴수당이라는 제도를 최초로 도입했던 일본은 이미 1990년도에 임금이 오른 현실 등을 반영해서 진작에 폐지를 했습니다. 1953년에 저임금 근로자들을 보호하기 위해 따라했던 이 제도가 저임금 근로와는 거리가 매우먼 2023년까지 지속되고 있는 이유는 사실 의문입니다. 현재는 주휴수당이라는 제도가 왜 생겼는 지 조차 기억을 못하는 사람들이 대부분입니다.

주휴수당, 자영업자 vs 알바생 누구에게 더 유리한가?사실 언뜻보기에 주휴수당은 알바생들을 위한 제도라고 생각 할 수 있는데, 조금만 생각을 해보시면 오히려 알바생에게 좋지못한 제도입니다. 최근 몇년간 아르바이트 채용 홈페이지 추이를 보시면 주휴수당을 주는 사업장보다는 주휴수당을 주지않으려 15시간 미만으로 쪼개서 구하는 곳들이 대부분입니다.

주휴수당 공휴일

주휴일이 공휴일과 겹친 경우 주휴수당은 어떻게 되는지에 대한 질문이 많습니다. 상 일주일간 소정 근로일을 모두 개근하면 일요일의 유급 주휴일을 부여하도록 하고 있습니다. 소정 근로일이란 노사 간의 약정으로 당초부터 근무하기로 정한 날을 말하며 휴일이나 휴무일은 소정 근로일에 포함되지 않습니다. 5월 2일이 석간 탄신일로 회사의 취업 규칙이어서 휴일로 당초부터 근로 제공의 의무가 없는 날이라면 소정 근로일로 제외해야 하며 5월 2일이 당초부터 나머지 근로일에 대한 개근 여부를 따져서 유급 주휴일 부여 여부를 결정을 해야 합니다.

따라서 kia가 4월 27일 28일 29일 30일 모두 출근하고 5월 1일 근로자의 날의 휴일이 일 경우 5월 2일은 석가탄신 휴일이기 때문에 토요일로 근무하지 않았다면 1주 소정근로의 사이를 모두 개근한 것이므로 5월 3일은 유급휴일을 처리하여야 합니다.

자주 묻는 질문