한달미만 임금 계산법 (한달 근무일수 계산법, 중도퇴사 처리 주휴수당)

한달미만 임금 계산법 (한달 근무일수 계산법, 중도퇴직 처리 주휴수당)

하루 4시간 직무를 수행하는 근로자의 연차휴일은 몇 일인가요 휴가일수, 계산방법, 부여방법, 연차수당 저는 1일 4시간 일하는 근로자입니다. 저는 연차휴가를 며칠 부여받을 수 있나요? 바야흐로 무더운 여름 8월. 본격적인 휴가 시즌이 돌아왔어요. 가족, 친구 혹은 혼자서 휴식을 위해 휴가를 사용하시고 떠나시는 분들 많으실 텐데요. 이번에는 원만한 휴가를 떠나기 위해 필요한 연차휴가와 관련해 1일 소정근로시간이 4시간인 근로자의 연차휴가는 며칠 부여받아야 하는지 그 계산방법에 대하여 알아보고자 합니다.

근로기준법 시행령 별표 2나. 사용자는 단시간 근로자에게 법 제60조에 따른 연차 유급휴가를 주어야 합니다.

연차 유급 휴가 미사용 수당 계산법 연차 수당 계산법

근로기준법 제60조 제5항에 따라 보통 취업규칙이나 근로계약서에서는 연차 유급 휴가 미사용 수당연차 수당을 혹은 으로 지급하도록 지정해서 있습니다. 의 경우 매달 변경의 가능성도 있기에 통상적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 표준 임금 기준으로 지불하는 곳이 대부분입니다. bull; 연차 수당 : 표준 임금 divide; 월소정업무시간 x 1일 근로시간 x 잔여 연차 유급휴가 일수(표준 임금 divide; 월소정업무시간 = 1시간당 임금)

월소정근로시간은 취업규칙에 있을 겁니다.

찾아보시면 현실 업무시간이랑은 또 다른다고 느껴질 수 있을 겁니다만, 통상임임금의 1시간당 임금을 계산에는 이 취업규칙에 쓰여 있는 소정근로시간으로 해야 합니다.

연차휴가일수 계산

연차휴가 일수 계산을 하는 방법은 간단합니다. 1년 미만은 1개월에 1일 연차휴가, 1년에 15일 연차휴가가 발생합니다. 그리고 2년 단위로 1일씩 추가됩니다. 연차휴가는 최대 25일1년까지 발생합니다. 이후 근속연수가 아무리 늘어 나도 연차휴가 일수가 늘어나지 않습니다. 연차휴가일수는 노사 간 협의에 의해서 변경될 수 있어요. 연차휴가일수 계산은 입사일 기준으로 계산됩니다. 그리고 회사별로 회계연도를 달리 하는데 이런 경우에 연차휴가일수 계산에 차이가 발생합니다.

연차휴가일수를 자동으로 계산해주는 것이 많은데 이건 그냥 보편적인 것을 말하지 절대적인 것은 아닙니다. 회사의 규정에 따라 조금씩 차이가 있으니 회사에서 계산하는 것이 가장 정확합니다.

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.

연차휴가 이슈

급성 중독으로 직업성 질병자 16명이 나와 작업중지 명령을 받은 창원 두성산업이 노동자에게 휴업 기간 연차휴가로 대체하겠다고 알려 논란입니다. 두성산업은 행정명령 이전에 미리 작업 멈춘 터라 급여 미지급 우려를 없애려는 의도였다고 해명했습니다. 바른길노무사사무소 김승환 공인공인노무사 기업 운영 사정으로 난 중대산업재해로 작업중지 명령을 받아 휴업했기에, 노동자 의사와 연관 없이 근로제공이 거부된 사례로 회사가 책임져야 하는 사유에 해당한다고 봐야 한다며 근로기준법상 휴업수당이 지급해야 마땅하다고 말했습니다.

근로기준법은 소비자 귀책사유로 휴업하면 휴업기간 노동자에게 평균임금 70퍼센트 이상 수당을 주도록 합니다. 대법원도 중대재해가 나 작업중지 명령을 받고 휴업했다면, 소비자 불가항력이라고 주장할 수 없는 사유로 휴업했기에 노동자에게 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 판결한 바 있습니다.

연차휴가 이슈

급성 중독으로 직업성 질병자 16명이 나와 작업중지 명령을 받은 창원 두성산업이 노동자에게 휴업 기간 연차휴가로 대체하겠다고 알려 논란입니다. 두성산업은 행정명령 이전에 미리 작업 멈춘 터라 급여 미지급 우려를 없애려는 의도였다고 해명했습니다. 바른길노무사사무소 김승환 공인노무사 기업 운영 사정으로 난 중대산업재해로 작업중지 명령을 받아 휴업했기에, 노동자 의사와 무관하게 근로제공이 거부된 사례로 회사가 책임져야 하는 사유에 해당한다고 봐야 한다며 근로기준법상 휴업수당이 지급해야 마땅하다고 말했습니다.

근로기준법은 소비자 귀책사유로 휴업하면 휴업기간 노동자에게 평균임금 70퍼센트 이상 수당을 주도록 합니다. 대법원도 중대재해가 나 작업중지 명령을 받고 휴업했다면, 소비자 불가항력이라고 주장할 수 없는 사유로 휴업했기에 노동자에게 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 판결한 바 있습니다.

자주 묻는 질문