1년미만 퇴직금 지급기준 쉽게 알아보기

1년미만 퇴직금 지급기준 쉽게 알아보기

퇴직금 지급 기준 퇴직금은 보통 그럴듯한 회사에 다녀야만 받을 수 있는 것으로 생각하시는 분들이 많으신데요. 일용직이나 아르바이트였다. 하더라도 기준 충족만 된다면 받으실 수 있습니다. 규모나 업종에 상관없이 모든 사업장은 근로자에게 지급 의무가 있고요. 근속년수는 1년 이상, 근무 시간은 주 15시간 이상 일하였을 시 받을 수 있습니다. 근무년수 X 평균임금 퇴직금 평균임금이란? 퇴직 직전 3개월 간의 급여총액, 상여금, 연차수당 등을 더한 임금을 말합니다.

퇴직금 중간정산의 경우와 요건

일부 경우 퇴직하지 않아도 중간에 퇴직금을 일부 받을 수 있는 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 퇴직금 중간정산이 가능한 경우는 다음과 같습니다. 무주택자가 본인의 명의로 집을 구입할 때 주거 목적으로 전세금, 예치금을 지급할 때 5년 이내 파산선고를 받은 근로자가 개인회생 절차 개시 결정을 받았을 때 천재지변 등의 자연재해 손해를 받았을 때 고용주와 근로자의 합의에 의해서 임금이 줄어드는 때 중간정산을 요청할 때 퇴직금 중간정산을 받으려면 다음과 같은 요건이 필요합니다.

퇴직금 공식과 예시

평균임금과 상여금, 연차수당을 계산한 후, 다음 공식을 사용하여 퇴직금을 구할 수 있습니다. A 퇴직 전 3개월 급여 평균 B 퇴직전 1년간 지급된 상여금 X 312 C 연차휴가수당 X 312 D ABC 퇴직 전 3개월 간 근무일수 E 계속근로기간년 F 퇴직금 D X 30 X E 예를 들어, 연봉 2400만원에 월급 200만원을 받는 직장인이 3년 동안 일하고 퇴직했다고 가정해보겠습니다.

상여금은 없고, 연차휴가수당은 월급의 10라고 합시다. 그러면 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

일용직 퇴직금 계산방법

일용직 퇴직금 지급규정을 토대로 계산해보겠습니다. 예를 들어 1주 10시간, 2주 14시간, 3주 40시간, 4주 8시간을 근로했다면 총 4주 72시간을 근로한 것입니다. 4주 평균 근로시간이 15시간 이상이므로 4주는 퇴직금 계산에 포함됩니다. 만약 4주 60시간 미만으로 근로했다면, 퇴직금 기간에 제외되겠지요? 근로기준법상 일용직 퇴직금 계산방법은 퇴직 직전 3개월 임금으로 계산하도록 지정해서 있습니다.

일용직 퇴직금 계산방법은 간단합니다. 1일 평균 임금*30일*재직기간(재직일수/365) 하시면 됩니다. 퇴직금 계산방법이 어려우시다면 아래 고용노동쪽 사이트에서 쉽게 계산해볼 수도 있습니다.

확정 급여형 DB형

확정 급여형은 사용자가 근로자에게 지급할 퇴직예상액을 미리 정하고, 그 금액에 맞추어 매월 일정한 금액을 퇴직연금 관리기관에 납부하는 제도입니다. 즉, 사용자가 근로자의 퇴직예상액을 보장하고, 그에 따른 부담과 위험을 감수하는 제도입니다. 확정 급여형의 강점은 근로자가 미리 정해진 금액을 분명히 받을 수 있다는 점입니다. 단점은 사용자가 부담하는 비용이 많고, 경제적 상황이나 수익률 등에 따라 추가 납부를 해야 할 수도 있다는 점입니다.

평균임금과 상여금, 연차수당의 계산

퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금과 근속년수에 따라 계산됩니다. 평균임금은 기본임금뿐만 아니라 상여금이나 연차수당 등도 포함됩니다. 상여금은 퇴직일 이전 1년 이내에 지급된 상여금 총액을 연간상여금 지급률 범위 내에서 312를 곱하여 계산합니다. 연차수당은 월별 임금의 일정 비율을 곱하여 계산합니다. 단, 퇴사시점에서 사용하지 않은 휴가 기간에 대한 수당은 포함되지 않습니다.

해고예고수당

자신이 근무한 기간이 1년 미만이라도 회사에 의해서 해고되는 경우, 해고예고수당을 받을 수 있는 기준에 해당하는 지 살펴보는 것이 좋습니다. 일부 사업장에서는 퇴직금을 주지 않기 위해 일년이 되기 전 퇴사를 종용하는 경우가 있기 때문입니다. 사업장에서 해고하는 경우 퇴사일 30일 이내에 근로자에게 해당 사실을 통보하지 않는 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당 계산 방법은 표준 임금 X30일 통상임금통상시급 X 1일 근무시간 입니다.

해고의 경우 해고인지 권고사직인지 자발적 퇴사인지 명확하지 않을 수 있으므로 사업장에서 갑자기 퇴사를 종용한다면 퇴사를 원하지 않는다는 의사를 분명히 표현해야 합니다. 또한 근무일이 3개월이 되지 않았을 시, 근로자가 범죄 등 분명한 사실로 인해 해고되었을 시는 해고예고수당 지급건에 해당되지 않습니다.

자주 묻는 질문