임신기 육아기 가족돌봄 근무시간 단축 시 연차 일수의 계산 방법

임신기 육아기 가족돌봄 업무시간 단축 시 연차 일수의 계산 방법

근로기준법 일반모성보호 제도 자문보기 임신기 육아기 가족돌봄 업무시간 단축 시 연차 일수의 계산 방법 오늘은 임신기 육아기 가족돌봄 업무시간 단축 시 연차 일수의 계산 방법에 대하여 분석해 보도록 하겠습니다. 근로기준법과 남녀고용평등법은 임신 기간, 육아 기간, 가족 돌봄이 필요한 기간에 대하여 근로시간을 기존에 비해 단축할 수 있는 제도를 마련하고 있는데요. 이를 각각 임신기 육아기 가족돌봄 업무시간 단축 제도라 합니다. 근로기준법 제74조임산부의 보호 사용자는 임신 후 12주 이내 아니면 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 업무시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.

경우에 따른 보편적인 임금 계산

하루 8시간 근무의 일당이 10만 원이라고 하면 시간당 통상임금은 10만 81.6 10416.66원입니다. 주15시간 이상 근무시 주 15시간 이상 근무자는 주휴수당을 포함시켜야 합니다. 시간당 보편적인 임금 계산을 위해서는 주휴 시간을 포함한 근무시간으로 주당 급여를 나누어야 합니다. 예시 하루 4시간, 주 20시간 근무로 주급 24만 원을 받는 경우 시급 1.2만 원 하루 통상임금은 4.8만 원이 아닌 4만 원입니다.

주휴 시간, 소정업무시간 계산에 대한 분명한 내용 연장근로 수당을 포함하여 총급여포괄임금를 알고 있을 때와 기본급을 알고 있을 때 통상임금을 계산해보겠습니다. 소정근로시간을 먼저 계산합니다.

구비서류 및 서식 다운로드

구비서류는 출산전후휴가 급여 신청서, 출산전후휴가 확인서 1부최초 1회만, 보편적인 임금 확인 가능한 자료 근로계약서 아니면 휴가 시작 전 3개월 임금대장 1부, 휴가기간에 사업주로부터 금품을 받은 경우, 이를 확인할 수 있는 자료입니다. 유산 아니면 사산 휴가를 신청하는 경우엔 이를 증명할 수 있는 임신기간이 기재되어 있는 의료기관의 진단서 1부 또한 제출하셔야 합니다. 연관 서식은 이제부터 다운로드해볼 수 있으며, 조금은 급여를 얼마나 받을 수 있는지는 아래 빨갛게 물든 버튼을 통해 모의계산해 보실 수 있습니다.

출산전후휴가 아동휴직 서식 모음 다운로드 나는 얼마나 받을 수 있을까? 출산전후 휴가 및 급여에 관한 자주 묻는 질문은 아래 버튼을 통해 확인해볼 수 있습니다.

V 여기서 잠깐

자, 우리는 1년간 열심히 근무해서 총 11개의 휴일을 받았습니다. 하지만 위에서 1년 차 근로자는 기본 15개 연차가 생성된다고 배웠죠. 근무한 지 1년이 되는 24년 1월 1일은1년간 근무하느라 수고한 근로자에게연차 15개가 생성되는 날입니다. 1년간 80 이상 근무한 근로자에 해당 1년 미만 때 받은 총 11개의 휴가에 더해 1년마다. 생성되는 기본연차 15개는 별도로 지급됩니다. 총 26개 지급 Q. 만약 근로자가 입사 1년이 될 때까지 결근하지 않고 연차도 사용하지 않았다면? A. 1년이 되는 시점인 24년 1월 1일에 보유한 연차개수는 총 26개가 됩니다.

업무시간 단축 직원의 연차유급휴가 일수 산정

평소에는 통상 근로자로서 근무를 했더라도 임신기 육아기 가족돌봄으로 인한 업무시간 단축 시 단시간 근로자의 근로조건을 적용받게 됩니다. 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다근로기준법 제2조, 기간제법 제2조 제2호.

근로기준법 시행령 별표2는 단시간 근로자의 연차유급휴가가 시간 단위로 계산된다고 정하고 있으며, 그 계산식은 아래와 같습니다.

계산식을 보시면 단시간 근로자의 연차휴가일수는 통상 근로자의 연차휴가일수와 동일하게 계산한 후 근무시간에 따라 비례 삭감하는 것으로 이해할 수 있습니다.

연차수당 어떻게 계산할까?

연차수당은 계산은 1일 보편적인 임금 x 남은 연차 일수 연차수당입니다. 통상임금은 월 급여 그리고 상여금을 12로 나눈 금액을 더한 값을 말하며 시급 일일 근로시간으로 평균적으로 매달 지급받는 급여입니다. 만일 휴일을 다. 사용하지 못했다면 연차수당을 받을 수 있지만 연차수당은 무요건 지급되는 것이 아니라 회사의 내부규정에 따라 지급 여부가 달라지기 때문에 이점 꼭 확인하셔야 합니다. 연차 사용 촉진제도란, 근로자가 휴가 사용을 장려하기 위해 회사가 근로자에게 남은 연차휴가를 사용하도록 미리 알리는 제도입니다.

회사는 근로자의 휴가가 소멸되기 전 2번에 걸쳐 연차 사용을 촉진해야 합니다. 만일 해당 조치에 불구하고 근로자가 휴일을 쓰지 않은 경우에는 연차수당 지급 의무는 없습니다. 그래서 근로기준법 제6 1 조에 의거해 미사용 연차수당을 받을 수없게 됩니다.

자주 묻는 질문